Supervision

„Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen.“
            ~Henry Ford

Was ist Supervision

Supervision gilt als bewährtes Beratungsformat dessen Ursprung im sozialen Bereich liegt. Seit einigen Jahren haben Firmen, Gemeinden, Schulen und andere Institutionen entdeckt, wie hilfreich Supervision ist und profitieren seitdem davon. Supervision wird eingesetzt um bestimmte Prozesse in Gang zu setzen.

Supervision wird bei den unterschiedlichsten Themen als hilfreiches Reflexionsinstrument verwendet. Beispielsweise bei der Kommunikation und den Verhaltensmustern von Führungskräften und Ihren Mitarbeitern.
 
Die Dauer eines solchen Prozesses ist individuell. Es kann sich dabei um einen einmaligen Termin handeln aber auch um wöchentliche oder monatliche Termine bei denen Supervision stattfinden kann.
 
Supervision ist für Gruppen- und Teams geeignet, kann jedoch auch für Einzelpersonen sinnvoll eingesetzt werden.

Wie sieht das konkret aus?

Der genaue Ablauf einer Supervisionssitzung ist individuell und hängt von der Anzahl der Teilnehmer ab.

Fall Beispiele: 

Im Bereich Führungskräfte und Mitarbeiter

Konflikte minimieren oder entschärfen
Belastungen abbauen
Konfliktfähigkeit stärken
Stressabbau sowie Stressbewältigung
Kommunikation stärken
Perspektiven entwickeln und umsetzen
Lösungswege erarbeiten
Ressourcen entdecken, fördern und stärken
Teambildung
Akzeptanz schaffen füreinander
Akzeptanz schaffen für Veränderungsprozesse
Reflexion
und vieles mehr